המטרה של סקרי דופק עובדים היא לספק לכם תמונת מצב בזמן אמת על מעורבות העובדים שלכם, כך שתמיד תוכלו לקבל הבנה מהירה ומדויקת על מצב הארגון שלכם.

בדף זה תגלו כיצד להפיק את המרב מפיצ׳ר הסקרים, המכיל סקרים מוכנים מראש מבית היוצר של Eloops בכדי שתוכלו להשיג תובנות וגם ללמוד על דרך פעולה שתשפר את חווית העובדים שלכם בארגון.

כולנו אוהבים ששואלים אותנו מה אנחנו חושבים. לדעת שיש לנו קול זה חשוב,
אבל חשוב עוד יותר לדעת שהקול שלנו נשמע.
הרי אין ספק שלעובדים שלך יש דעה על כל היבט של העבודה שלהם, ואתה יכול להפיק תועלת רבה מהבנת המחשבות והרגשות המתפתחים תמיד.

יצירת ערוץ תקשורת כנה ופתוח שכזה יעזור לכם לשפר כל רמה של ״מעורבות עובדים״.

סקרי דופק מאפשרים לך לחקור ולקבל תובנה לגבי המניעים והממדים הרבים של מעורבות עובדים כמו שביעות רצון, המלצה ושימור. הסקרים הם הכלי שבאמצעותו תוכלו להשיג גם מדדים מיידיים שהם תמונת מצב בזמן אמת, וגם לעקוב אחר מגמות ושינויים לאורך זמן, לדעת מה חשוב לעובדים שלך, ומה שחשוב לך כארגון, בזמן אמת.

שיטות עבודה מומלצות :
​
​1. למדוד חכם :

סקרי שביעות רצון שנתיים של עובדים תמיד הצליחו לגרום לאנשים לפהק...
גם העובדים שמתבקשים למלא אותם וגם אלה שמוצגים להם מכילים ממצא עצום של ממצאים 'יבשים'!

שימוש בסקרי דופק היא דרך אידיאלית ליישם סקרי עובדים חכמים יותר. סקרי הדופק של Eloops תוכננו לתפוס כמות קטנה מזמנו של עובד, ולשקף איך עובדים באמת חושבים ומרגישים. כדי להבטיח שההשתתפות במשוב תבוצע, מענה על הסקר חייב להיות חוויה מהנה ולא מטלה.

2. למדוד לעתים קרובות :

תוצאות הסקר הטובות ביותר הן אלה שתמיד יוכלו להציג לך איך הדברים מתפתחים.

כיצד אירועים שונים השפיעו על כוח העבודה שלך?
על מה הכי צריך לשים את תשומת הלב שלך/ההנהלה עכשיו?
בין אם המטרה שלך היא להפיק את המרב מהזדמנות שנוצרה, או להתערב במשהו שאתה חושש שיכול להחמיר, הפעלת סקרי הדופק ב-Eloops פירושה שאתה יכול ל״התחמש״ במקור מידע מהימן וקבוע שיעזור לארגון שלך לראות את נתוני הסקר שלך כמפת הדרכים הקבועה וכך לתכנן ולקבל החלטות חכמות יותר.

3. לנתח ולפעול :

מה הטעם באיסוף נתונים אם לא עושים איתם כלום? שמירה על סקרים קצרים, פשוטים וידידותיים למשתמש לא רק מעודדת ומשפרת את השתתפות העובדים, היא מאפשרת לך לנתח במהירות ולנקוט פעולה על מה שנלמד.

סקרי הדופק של Eloops הם כלי דינמי שנועד להפיק את המרב מתהליך המשוב, כדי לסייע לך בחיזוק מעורבות העובדים בארגון שלך.

4. קיום הבטחות:

כדי שהמשוב יעבוד בצורה אופטימלית, עליך להבטיח הבטחות מסוימות ולקיים אותן:

לספק אנונימיות ותחושת ביטחון על ידי הבטחה שתגובות העובדים הן אנונימיות וחסויות ב-100%.

להבטיח שתנקוט פעולה בנוגע לממצאים שיתגלו בסקר... אין דבר גרוע יותר מלהישאל מה אתה חושב ואז להיות מודע שאף אחד לא שם לב למה שחלקת.

5. שיתף ממצאים :

שיתוף ממצאים מחזק את 'העסקה' בינך לבין העובדים שלך.

זה בונה אמון ומעודד אותם להשתתפות עתידית בסקרים שלך. הצגת הממצאים ונקיטת פעולות גלויות יעבירו מסר ברור שאתה כנה במשימתך להפוך את הארגון שלך למקום עבודה מצוין.

סקרי הדופק של Eloops :

כעת תוכלו להבין מגמות בארגון שלכם לא רק כדי לשפר את החוויה של כל העובדים שלך, אלא גם כדי לשפר את הפרודוקטיביות ובסופו של דבר את השורה התחתונה שלכם.

חבילת הסקרים המקיפה של Eloops כוללת 6 סקרים מוכנים מראש וכוללת את מה שמוכר כאינדיקטורים מרכזיים עבור חברות וארגונים מכל הסוגים.

4 סקרי שביעות רצון - נועדו כדי שתוכלו לחקור ולהבין טוב יותר איפה הדברים עומדים וכיצד תוכלו להשתפר בכל מרכיבי המפתח של שביעות רצון עובדים:

- אושר בעבודה

- צמיחה וקריירה

- הכרה והוקרה

- תרבות ארגונית

סקר המלצות - נועד למדוד ולעקוב אחר הרצון והסבירות של העובדים שלך להמליץ ​​על החברה שלך כמקום עבודה מצוין. (כדי לאפשר לך להשיג ENPS - ציון Employee Net Promoter Score)